Escócia O serviço de bombeiros lançou cerca de 000 500.000 em apenas três anos, na diversidade, a diversidade, a semelhança e os projetos incorporados (DEI).
A DIT de auditoria do custo escocês do Serviço de Incêndio e Resgate (SFRS) mostra que sua conta de salário para empregos de ‘diversidade, igualdade, equidade e inclusão’ atingiu 2023 a 8 458.121.
Apesar de outras organizações encerrarem sua afiliação com a controversa instituição de caridade LGBT, ela também gastou dinheiro dos contribuintes em iniciativas como a marca NY Nards e continuou a pagar a Stonov todos os membros da L.
A revelação segue as propostas do SFRS para fechar 13 postos de bombeiros devido a ‘cortes de fundos’, com uma realidade de milhões de 57 milhões em seu orçamento em 10 anos de serviço.
Ele também vem entre preocupações de segurança pública e da equipe, porque quase metade das estações da Escócia está em um estado “pobre” ou “ruim”.
Cerca de três quartos de bombeiros na Escócia têm mais de uma década, enquanto 18 postos de bombeiros não têm água que flui.
Sharon Doway, porta-voz da segurança comunitária dos conservadores escoceses, disse: ‘O serviço escocês de incêndio e resgate pode vandalizar os empregos e exercícios de assinatura virtuosa. A última coisa que eles estão fazendo é jogar um bom dinheiro depois de serem piorados pela ideologia tocante.
O serviço foi criticado por suas despesas com ‘Diversidade, Igualdade, Equidade e Inclusão’
Sharon Dovi, porta -voz da segurança da comunidade para conservadores escoceses, disse que o serviço pode filmar com Cash.
Os ministros do SNP imediatamente SFR para garantir que os recursos críticos sejam usados corretamente, em vez de se deteriorar nesse sentido. Deve trabalhar com. ‘
A solicitação de liberdade de informação pelos Conservadores Reese revelou que US $ 484.888,07 foram gastos desde 2023 em diversidade, equidade e inclusão.
Inclui US $ 200 em nerds de marca L NY para promover as contas salariais, bem como a igualdade.
A outra iniciativa inclui US $ 6.000 para sediar o evento para celebrar mulheres escocesas no corpo de bombeiros em 2024.
Ele também deu a Stonov All Lane, 8.937, como parte de seu membro da Diversity Champion, que orienta o empregador em pronomes e espaços exaustos de gênero.
Os custos de DII também surgem quando a SFRSA enfrenta muitos problemas operacionais. No ano passado, as estatísticas mostraram um estado de serviço frágil, com 45 % de bombeiros em condições ruins ou ruins e 73 % dos carros de bombeiros com mais de dez anos.
Mos disse em junho como 18 quartéis de bombeiros não tinham água que flui água, alguns dependem de lenços úmidos para lavar os dispositivos. O diretor assistente John Henderson, diretor da SFRS, disse: ‘O compromisso com a igualdade, a diversidade e a inclusão é parte integrante de nossa cultura de trabalho.
“Nesse sentido, nossos métodos de emprego, os serviços que oferecemos e os valores que trabalhamos, que nos tornam uma organização melhor.”
Ele acrescentou: ‘Está bem documentado que o SFRS tem um atraso de capital indefinido de mais de £ 800 milhões e muitos de nossos edifícios mais antigos precisam de ação.
‘Essas áreas são financiadas por vários tipos de orçamento e, como tal, nossos custos relacionados à DEI não podem ser comparados diretamente.
‘Não se trata de dar prioridade a uma área sobre a outra; Estamos comprometidos em nos mudarmos. “
