¿Es difícil encontrar trabajo debido a la IA porque los graduados de informática gritaron?

Lunes 25 de agosto de 2025 – 06:14 Wib

Yakarta, Vira – En la creciente era digital desarrollada, muchas personas piensan que los graduados de informática son fáciles de conseguir un trabajo. Con el desarrollo de la tecnología y las necesidades industriales, es natural considerar esta sección como una de las mejores opciones para los estudiantes.

Sin embargo, la realidad en el campo es diferente. Muchos graduados frescos están luchando por ingresar al mundo del trabajo, especialmente en el sector tecnológico.

Uno de los factores que desencadenan este problema es el progreso de la inteligencia artificial (IA). La primera tecnología creada para ayudar al trabajo humano ahora se considera para reducir las oportunidades de empleo para los nuevos graduados.

En lugar de ampliar la oportunidad, se considera que la existencia de la IA reduce los campos de nivel de entrada, pero las empresas buscan más candidatos con una larga experiencia laboral.

Estos son los hechos sobre las dificultades de los graduados de informática que buscan trabajo en la era de la IA citando la BBC:

1. Es difícil conseguir trabajos junior debido a la IA

Eddie Heart, graduado de la Universidad de Newcastle, el Departamento de Ciencias de la Computación y Ciber en 2024, dijo que estaba conmocionado por el mercado laboral condicionado. Aunque solicitan puestos junior, la mayoría de las brechas aún buscan al menos dos años de experiencia laboral. Hart dice que no es cierto, ya que debería tener la oportunidad de aprender el nivel de entrada.

2. Los espacios se han reducido al 50 por ciento

Un informe de la Fundación Nacional para la Investigación de Educación (NFA) en el Reino Unido cayó en un 50% en el sector de la tecnología entre 2019/20 y 2024/25. La posición del principiante se ve en su mayoría afectada, una de las cuales se debe a las predicciones de la capacidad de IA de la compañía.

3. La compañía depende de la IA para una selección de candidatos

No solo en el trabajo, sino también el proceso de reclutamiento está más influenciado por la IA. Hart dijo que había seguido el proceso de solicitud con ocho etapas al responder 20 preguntas del examen sobre él. También se le pidió a su amigo que grabara respuestas de la entrevista, luego juzgada por la IA sin interacción directa con los humanos. Esto le dará a los candidatos un valor más bajo.

4. CV Harus “Yo soy amigable”

Otro graduado de Ciencias de la Computación de 2024, Colin, dijo que casi todas las compañías grandes y pequeñas ahora están usando IA para filtrar el CV. Como resultado, la mayoría de los candidatos fallaron, no debido a la capacidad, pero sus documentos no están de acuerdo con el formato de la máquina. Afirmó que las personas que ni siquiera leían CV a menudo fueron entrevistadas.

5. El desarrollador corre el riesgo de perder la reproducción

El co -fundador de Paul Dix, CTO e Infla, que se espera que experimente la mayor influencia a largo plazo. Si el desarrollador junior no tiene la oportunidad, no habrá tuberías para producir desarrolladores senior en el futuro. Según él, la industria está en riesgo de perder profesionales de calidad.

No todos son malos, hay un lado positivo

Sin embargo, también hay optimismo de muchos líderes de la compañía. El CEO de números, Rajeev Ramaswamy, predijo que una nueva generación está más acostumbrada a usar una nueva generación de IA que la forma tradicional. Este es un valor adicional porque son más adecuados para nuevas tecnologías.

El futuro sigue siendo optimista

La historia muestra, cada vez que hay una interrupción técnica, siempre hay miedo a perder un trabajo al principio. Sin embargo, a la larga, aparecen más trabajos nuevos. Cómo vivir nuevos graduados a través de este período de transición.

Al igual que Eddie Heart, quien eventualmente puede conseguir un trabajo como ingeniero de seguridad en la compañía amenazante de PIK a través de un proceso de reclutamiento más humano.