Los jefes del Instituto Nacional de Inteligencia Artificial (AI) del Reino Unido han admitido recientemente que han sido “desafiados” al personal durante los últimos meses, ya que la organización benéfica sufre un cambio “significativo”.
Viene más tarde El personal aumentó “preocupaciones serias y crecientes” Esta semana fue presentada a la Comisión de Caridad en la queja.
El secretario de tecnología Peter Kyle ha recibido instrucciones de dar prioridad a la protección, y han advertido que existe el riesgo de colapsar los M M 100 millones del gobierno y amenazar con retirar sus fondos si no es así.
En una carta a la BBC, el presidente Dr. Doug Gurur dijo que el Instituto Turing “entraría en las necesidades nacionales durante”.
Dijo que ya había establecido un nuevo grupo de trabajo senior que comprende funcionarios gubernamentales y personal del Instituto Turing.
Sin embargo, dijo que la protección no es una “visión única” y que algunos trabajan en cuestiones de atención médica y ambiental continuarán cumpliendo con los objetivos de los inversores públicos y privados.
Los denunciantes describieron la respuesta de gestión como “rendimiento”.
“Habla, sin acción, nada ha cambiado”, le dijeron a la BBC sobre la situación desconocida y temen que pierdan sus trabajos por hablar.
El Dr. Gur y el director ejecutivo, el Dr. Jean Inse, no respondieron directamente a las acusaciones hechas por los denunciantes sobre la cultura interna tóxica de “venganza” y “defensa”.
La pareja dijo que no vieron la carta enviada a la Comisión de Caridad que compartió con la BBC con la BBC.
“Estamos comprometidos a mantener nuestro negocio con honestidad, integridad y transparencia y creemos que necesitamos una cultura de apertura y responsabilidad”, escribieron y vincularon a las guías de soplado de silbato del Instituto Turing.
El Instituto Turing, que tiene una sede en la Biblioteca Británica, Londres, fue fundada en la investigación líder de IA del Reino Unido, Turing Institute, 2015, por insatisfacción interna y críticas a sus actividades de investigación.
Cambiar para enfocarse en la protección representa un pivote importante para la compañía que ha financiado abiertamente.
Los denunciantes y la secretaria de tecnología dijeron que ambos querían nuevos líderes en el instituto, pero en la carta, no hubo cambios en el equipo de gestión.
En los últimos meses, muchos empleados superiores han dejado la compañía, y que la mayoría de las personas se repitirán a medida que la reconstrucción continúe o no restaurar sus contratos.
