Miércoles 20 de agosto de 2025 – 10:10 Wib
Yakarta, Vira – En los últimos años, la palabra “salto de trabajo” o el trabajo de giro frecuente se ha vuelto popular, especialmente entre los jóvenes que desean ir rápidamente en la escalera de carrera. Sin embargo, esta tendencia ahora ha comenzado a cambiar.
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La mayoría de los trabajadores, especialmente la Generación Z, eligen vivir en la misma organización por más tiempo que el período anterior.
Este fenómeno representa un cambio fundamental en el comportamiento profesional. La incertidumbre económica, el estrés por inflación y los avances técnicos, especialmente la IA, afectan la forma en que los trabajadores aprovechan la estabilidad de su trabajo.
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En lugar de mantener nuevas oportunidades, muchos ahora se centran en mantener su estado actual para reducir las pérdidas. Esta tendencia se llama “abrazos de trabajo” o una tendencia a estar cerca del trabajo que tienen, lo cual es una prioridad en la vida profesional.
¿Qué es un abrazo de trabajo?
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Según el informe del ferry de maíz, el consultor de la organización global, el “abrazo de trabajo” es un comportamiento para evitar que los empleados no muevan trabajos a pesar de las nuevas ofertas. El informe muestra que esta tendencia ha aumentado significativamente entre los trabajadores, especialmente cuando Zen Zed ha informado fuertes intenciones de permanecer en su posición en los próximos seis meses.
Estos datos respaldan el informe de consultoría de Eagle Hill, que es un indicadores de conciencia del empleo, las opiniones de los empleados sobre las oportunidades de trabajo externos, desde el comienzo de la medición.
Los principales factores que promueven abrazos de trabajo son la incertidumbre del mercado laboral, el impacto de la IA y la eliminación del trabajo colectivo. Según el Challenger, Gray & Christmas, hasta finales de julio de 2025, se han eliminado más de 800,000 empleos, que es el número más alto de la pandemia mundial de 2020.
Mientras tanto, el crecimiento del nuevo trabajo se ha ralentizado significativamente, donde solo se han creado 73,000 empleos en julio de 2025, lo que disminuyó del promedio mensual anterior de 111,000. Esta situación corre el riesgo de trasladar empleos a muchos empleados.
La generación Z y otros empleados han elegido el abrazo de trabajo
1. Incertidumbre financiera
Las fluctuaciones del mercado, la alta inflación y las políticas comerciales inciertas hacen que los trabajadores sean más cuidadosamente en la toma de decisiones profesionales.
2. Efecto de IA en el trabajo
La mayoría de los puestos ahora están amenazados con la automatización, por lo que los empleados no quieren dejar una condición relativamente segura.
3. La estabilidad es más importante que el salario
El estudio de ferry maíz muestra que el mejor desempeño es muy infeliz o solo si hay una oferta de compensación significativa.
4. El mercado laboral es menos optimista
Con oportunidades de empleo limitadas, estar presente en la posición actual es una estrategia segura.
5. Inversión en empleo
Job Hug permite a los empleados construir una reputación, habilidad y red a largo plazo en una sola organización.
Efecto en la empresa y las citas
Para los reclutadores y el mantenimiento de la compañía, el trabajo también trae abrazos junto con abrazos. Por un lado, la cita es más difícil porque los empleados ya no son fáciles de mover.
Sin embargo, por otro lado, esta tendencia alienta a las instituciones a centrarse más en el desarrollo y el desarrollo del talento y desarrollar la lealtad de los empleados. La inversión en capacitación, identificación y bienestar de los empleados puede ser una estrategia para mantener el mejor talento.
En conclusión, los abrazos de trabajo reflejan los cambios prioritarios en la generación joven y generalmente en los trabajadores. En lugar de continuar nuevos empleos para fines financieros o de estado, muchos ahora son más respetuosos con las oportunidades de estabilidad, seguridad y desarrollo a largo plazo en la oficina actual.
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Los principales factores que promueven abrazos de trabajo son la incertidumbre del mercado laboral, el impacto de la IA y la eliminación del trabajo colectivo. Según el Challenger, Gray & Christmas, hasta finales de julio de 2025, se han eliminado más de 800,000 empleos, que es el número más alto de la pandemia mundial de 2020.
