Uma executiva de alta mulher, que tinha um emprego de US $ 220.000 em uma empresa de pagamento operado por ‘Tech Bros’ depois de passar a noite em ouro em uma viagem de trabalho de Boosi, foi discriminada, um tribunal decidiu.
Shannan Burns foi demitido por seu comportamento no evento F-Site, onde os colegas do sexo masculino estavam “mais intoxicados” e alegaram que eles foram confrontados com uma sentença e ela perdeu a chave.
O executivo ‘pioneira’ estava indo para uma empresa de software e provavelmente ofereceu um salário e acesso a seis dígitos ao pacote de ações de mais de 30 milhões, mas disse que logo percebeu que a empresa era ‘domínio masculino’ e estava cheio de ‘Tech Bros’.
Após a viagem de Lofhar, de Aust Stria, em abril de 2023, ela disse ao Tribunal que foi informada de que tinha “fé e confiança” em suas travessuras e deveria liderar a equipe pelo exemplo como funcionária sênior da empresa de software.
Seu empregador negou que ela tenha sido tratada durante uma viagem que foi demitida.
Depois de reivindicar com sucesso a discriminação com o veredicto do juiz, ela agora está na fila por uma compensação que experimentou ‘Big Forgotten’ como resultado do TDAH, o que contribuiu para eventos como perder sua chave.
A juíza do emprego Rachel Wederspun disse que, quando a sra. Burns estava intoxicada, estar ‘bagunçado’ era um sintoma dessa situação e contribuiu para sua chave naquela noite.
Ouviu -se que, por causa dessa situação, a sra. Burns experimentou um ‘grande negócio para esquecer’ e ela perderia ‘constantemente’ coisas como suas chaves e telefone.
A sra. Burns reclamou da cultura ‘Tech Bro’ na empresa de ‘dominação masculina’ Gitpod
A sra. Burns disse que as colegas disseram que Johannis Landgraph (na foto) tinha uma reputação de ‘Tech Bro’, que escolheu se cercar de um colega de tecnologia.
A American Ms Burns – que trabalhou anteriormente para a Silicon Valley Firm Slack – foi chefiada por Gitpod no final de 2022 e foi nomeada no papel principal do vice -presidente de engenharia.
A juíza Rachel Wederspun disse que é esperado que sua liderança esteja no ‘nível mais alto’.
Em fevereiro de 2023, a sra. Burns entrou em contato com o chefe do povo em Gitpod e pediu o treinador do TDAH, pois estava se sentindo “profundamente Wanda” com o fardo de seu trabalho e estava sentindo um nível preocupante de ansiedade.
Em março de 2023, a Sra. Burns estava preocupada com o desempenho e foi dito que havia “falta de progresso” e que ela estava lutando para aceitar o estilo de trabalho assíncrono.
O CEO Johannes Landograph disse a um colega que a sra. Burns não era uma ‘não uma estrela’ e disse que não a contrataria novamente.
O juiz observou que, neste momento, ele não estava ciente de sua deficiência de TDAH e dislexia.
No Aust Starrow, houve uma conversa entre os pares em que a sra. Burns perguntou ao Sr. Landgraph qual era o “maior risco para o sucesso do Gitpod”.
Esta noite, os dois foram considerados ‘palavras lentas’.
Shannon Burns reivindicações de discriminação sexual na imagem fora da audiência do Tribunal
O juiz disse que a sra. Burns admitiu que seus “defeitos haviam se intensificado com o consumo de álcool”.
O executivo estava experimentando um ‘período muito difícil’ em sua vida naquela época e ele estava chorando durante o incidente e parecendo bêbado, disse o juiz.
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Naquela noite, a sra. Burns voltou para o quarto, mas descobriu que a porta estava trancada. Ela não tinha a chave para entrar.
Seu colega de quarto estava dormindo e a sra. Burns – que se afastou de seu quarto na segunda ocasião durante a viagem – não conseguiu despertá -la, apesar de muitas vezes tentar ligar e enviar uma mensagem.
O juiz disse que finalmente a Sra. Burns ‘derrota’ e adormeceu em Saana.
Mais tarde, Burns recebeu a mensagem de um executivo sênior que disse que a sra. Burns deveria “liderar a equipe pelo exemplo” e “estar no controle”.
Ele disse que tinha ouvido os comentários de que a sra. Burns estava “bêbada e dormiu em todos os quartos”.
Após o local F, o Sr. Landgraph estava preocupado com a sra. Burns ‘falta de responsabilidade profissional’ e ‘incompatível com a responsabilidade comercial’.
Em junho, a sra. Burns foi convidada para uma reunião onde foi demitida.
O caso foi ouvido no West Midlands Tribunal Center em Birmingham (na foto)
Durante a conversa, ela foi informada de que a maneira como ‘mostrou’ a fé e a fé ‘apagada’ de S. Situasite nessa equipe de liderança.
A sra. Burns disse em sua declaração de testemunha: ‘Meus colegas do sexo masculino estavam bêbados/bebendo no S Lesite, mas eu era o único que foi demitido.
‘Um dos meus companheiros masculinos (Johannis) se comportou de maneira mais prejudicial para sua reputação e gitpod para ambos’ ingestão de álcool ‘em S.
A sra. Burns também afirmou que era vítima de discriminação sexual e queixou -se de uma feroz cultura ‘tech ten bro’ na empresa de pagamento.
Mas o juiz rejeitou isso e disse que sua demissão não tinha nada a ver com seu gênero e, em vez disso, substituiu o fato de que ela não tinha profissionalismo ‘.
O tribunal decidiu que a sra. Burns foi demitida como resultado de sua deficiência.
Apoiando reivindicações de discriminação de sua deficiência, EJ Wedders disse: ‘(Sra. Burns), uma noite de S. Situasite estava bêbada quando saiu do quarto.
‘No entanto, pode haver um recurso de TDAH para ser bagunçado e esquecido.
‘O Tribunal descobre.
‘No entanto, beber álcool fez parte dos trancados à noite à noite …
À noite, o Tribunal foi criticado por fora dos trancados (Ms Burns), algo que surge da deficiência do TDAH, esquecido e esquecido. “
O Tribunal do Emprego, realizado em Birmingham, foi informado de que a sra. Burns foi diagnosticada com TDAH em 2015.
Suas alegações de discriminação sexual foram demitidas e os casamentos de EJ disseram que a sra. Burns não foi demitida por estar embriagada e, em vez de estar bêbada, ela foi colocada em ‘Akk’ por seu comportamento.
O juiz acrescentou: ‘Ela não tinha profissionalismo, ou seja, falta de presença nos negócios como vice -presidente.
‘(Sra. Burns) não teve nada a ver com o fato de que uma mulher é uma mulher.’
O remédio será ouvido posteriormente para determinar sua compensação.
