Después de pasar una noche en un vapor en el viaje de trabajo de Bozi, fue discriminada por una ejecutiva femenina, una ejecutiva que fue retirada de 000 220,000 empleos, dictaminó un tribunal.
Shannon Burns fue despedido por su comportamiento en el evento fuera del sitio, donde perdió las llaves, aunque los colegas varones estaban “muy intoxicados” y no enfrentaron castigo.
La compañía de software ejecutiva de ‘Trailblazing’ ha sido dirigida a la compañía y tiene acceso a un salario de seis números y acceso al paquete de capital por valor de más de 30 millones, pero inmediatamente se dio cuenta de que estaba ‘dominada por hombres’ y que estaba llena de ‘Bros de tecnología’.
Después de la muuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuual en Austria, en abril de 2023, le dijo al Tribunal que le había informado que era “confianza y fe” en ella, y como empleada de alto nivel en la compañía de software, debería ser “dirigido al equipo”.
Su maestro negó que su dueño fuera la razón de su comportamiento durante la gira.
Después de demandar con éxito la discriminación con el veredicto del juez, ahora está en línea con la compensación, que ha sido el resultado de su TDAH que ha experimentado ‘gran amnesia’, lo que ha contribuido a los incidentes de perder sus llaves.
La jueza de empleo Rachel Wedderspoon dijo que aunque la Sra. Burns estaba intoxicada, era una característica de esta situación y esa noche sus llaves fueron atrapadas por la noche.
Se ha escuchado esta situación que la Sra. Burns ha causado la “demasiado olvidada” y que constantemente está perdiendo cosas como sus llaves y teléfono.
La Sra. Burns se quejó de la cultura de ‘Tech Bro’ en la compañía Gitpad ‘masculina’
La Sra. Burns ha dicho que tiene una fama con una colega, Johannes, con un compañero de tecnología que le gusta rodearse con un compañero Bros Tech.
American Ms Burns, anteriormente servido para la Silicon Valley Company Slack, cazada por GitPod a fines de 2022 y fue nombrado para el liderazgo principal del vicepresidente de ingeniería.
La jueza Rachel Wedderspoon dijo que su liderazgo es el “más alto nivel.
En febrero de 2023, se acercó al jefe de personas de la Sra. Burns Gitpod y le pidió ansiedad al entrenador de TDAH, ya que era “seria” con su carga de trabajo.
Hubo preocupaciones sobre el rendimiento de la Sra. Burns en marzo de 2023 y se decía que tenía “falta de progreso” y que estaba luchando por cumplir con el “estilo de trabajo Asink”.
El CEO Johannes Landgraph dice que la Sra. Burns no es una ‘superestrella’ para un colega y que no la contratará nuevamente.
En este punto, el juez descubrió que ella desconocía sus discapacidades de TDAH y dislexia.
En Austria, la pareja tuvo una conversación, en la que la Sra. Burns le pidió al Sr. Landgraph como “el mayor peligro para la victoria de Gitpad”.
Esta noche, los dos están bebiendo y ‘palabras lentas’.
Shann Burns está siendo demandado por discriminación sexual disparada fuera de la audiencia del tribunal
El juez dijo que la Sra. Burns había intensificado las debilidades al beber alcohol.
El ejecutivo estaba experimentando un “período muy difícil” en su vida en ese momento y el juez dijo que gritaba y bebía en el evento.
Cuando el Sr. Landgraph estaba bebiendo, EJ Wedderspoon descubrió que no estaba intoxicado.
Esa noche, la Sra. Burns regresó a su habitación, pero descubrió que la puerta estaba cerrada. Ella no tiene clave para entrar.
Estaba dormida y la Sra. Burns: la Sra. Burns, quien se encerró de su habitación en otro caso en el viaje, no pudo despertarla para llamarla y enviarla.
El juez dijo que finalmente ‘abandonó’ a la Sra. Burns y durmió en vapor.
El Sr. Burns luego recibió un mensaje del ejecutivo masculino senior, dijo: “Debería dirigir el equipo con el ejemplo” y “tener el control”.
Bebió muchas MS Burns y dormía en la sala de vapor ”, dijo.
Después del sitio fuera del sitio, existen preocupaciones sobre los comportamientos de la “falta de responsabilidad profesional” de Landgraph y “contrario a la responsabilidad ejecutiva”.
En junio, la Sra. Burns fue invitada a una reunión que la despidió.
El caso fue escuchado en el West Midlands Tribunal Center en Birmingham (imagen)
Durante la conversación, le dijeron que su “mostrado” formas en el sitio fuera “reducía la confianza y la fe en el equipo de liderazgo.
En su declaración de testigo, la Sra. Burns dijo: ‘Mis colegas masculinos están bebiendo en el sitio fuera del sitio, pero solo soy despedido.
“Uno de mis colegas masculinos (Johannes) se ha comportado de una manera muy dañina para ambos de Gitpod después de ‘comer alcohol’ en su propia reputación y fuera del sitio”.
La Sra. Burns también se quejó de su discriminación sexual y se quejó de la cultura de ‘Tech Bro’ en la empresa.
Pero el juez lo rechazó y dijo que no tenía nada que ver con su género y en lugar de mostrar su “falta de profesionalismo”.
El tribunal fue despedido por la Sra. Burns como consecuencia de sus discapacidades.
Defendió sus argumentos de discriminación por discapacidad, dijo EJ Wedderspoon: ‘(Sra. Burns) fuera del sitio una noche de alcohol cuando fue encerrada de su habitación.
‘Sin embargo, los síntomas del TDAH pueden ser caóticos y olvidar.
‘El Tribunal descubrió que el primer caso de perder y encerrar sus llaves probablemente surgiría de su olvido, que era la característica del TDAH.
‘Sin embargo, es probable que beber alcohol juegue una parte del bloqueo después de la noche …
“(La Sra. Burns) ha sido criticada por ser encerrada por la noche, y el Tribunal encuentra su alcoholismo y su olvidada combinación, que es algo como resultado de su discapacidad de TDAH”.
Según los informes, el Tribunal de Empleo en Birmingham sufría de TDAH para la Sra. Burns en 2015.
Sus argumentos sobre su discriminación sexual fueron despedidos y la EJ Wedderspoon, la Sra. Burns, no fue despedida por la embriaguez, en lugar de “borracho” y dijo que fue eliminada por sus comportamientos.
El juez dijo: ‘La falta de profesionalismo es la falta de existencia ejecutiva como vicepresidente.
“(MS Burns) el hecho de que es una mujer no tiene nada que ver con eso”.
Un remedio para determinar su compensación tiene lugar en la siguiente fecha de audiencia.
