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Os comerciantes de automóveis do USS Sea liberam reivindicações explosivas contra seu chefe, pois seu confronto de personalidade se tornou venenoso

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Um traficante de carros de luxo que alegou que seu chefe o ameaçou com o hálito de alho e perdeu seu caso em uma comissão de trabalho de trabalho justo de pratos de café da manhã.

O ex -funcionário da Barbagalo Motors em Perth, James Gower, alegou que havia sofrido mais de um ano de tratamento irracional de seu gerente de vendas James Figuroa antes de renunciar em setembro de 2024.

Em evidências paquaricas formais, Gaver alegou que o comportamento do local de trabalho havia começado no início de 2023, mudando -se para o local onde tirou licença pessoal devido à depressão.

Havia também o Sr. Figuroa nos supostos incidentes Espalhando rumores falsos, acusando o Sr. Gawar do cheiro de alho, ele preparou um prato e o empurrou como um aviso de dois meses com um aviso de seis meses.

O Sr. Figuroa rejeitou as alegações. Ele disse à Comissão que nunca ligou para ‘U fedor’ e só perguntou a Gaver se ele tinha alho depois de receber uma queixa de clientes sobre o odor em um espaço limitado.

Ele serviu comida e champanhe ao Sr. Gower aos clientes, dizendo que era razoável levantar preocupações com a natureza de luxo da marca de concessionária, incluindo Ferrari, Lamborghini e Rolls Royce, e seu cliente espera ser o serviço bespic esperado.

James Gower (na foto) perdeu seu pedido de ordem da FWC para interromper o bullying em Barbagalo Motors

O gerente de vendas de Barbagalo, James Figuroa, rejeitou.

O gerente de vendas de Barbagalo, James Figuroa, rejeitou.

Barbagalo Motors Carros de luxo em Osbourne Parks Perth Perf

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O consultor externo de RH, Wendy Jeffrey-Loni, descobriu que o comportamento do gerente não era uma quantidade de valentão ou assédio. Ele disse que muitas das reivindicações de Gawar não eram suportadas ou não foram apoiadas por outros funcionários.

Barbagalo Motors disse que ofereceu Gower do Sr. Figuroa a outro papel, mas ele recusou. Gawar pediu para mover o Sr. Figuroa, algo não tinha o poder de pedir algo.

O comissário Paul Snider rejeitou o pedido, e ele descobriu que, quando o relacionamento entre os dois homens estava claramente enfatizado, as evidências não apoiavam a busca por bullying no local de trabalho.

Ele disse: “Não é incomum que os relacionamentos interpessoais estressantes existam no local de trabalho, especialmente entre gerentes e pessoas secundárias”.

No entanto, há uma diferença significativa entre um relacionamento estressante e o bullying no local de trabalho.

“Votei que o relacionamento entre Gawar e uma pessoa nomeada era estressante na época devido às diferenças de personalidade interpessoal e contraditória.

Parece que uma pessoa chamada maio é muito abrasiva para o Sr. Gower na época. No entanto, não estou satisfeito que isso possa ser considerado mais do que falta de consistência pessoal no nível de bullying. “

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