Em uma mudança significativa, a Meta interrompeu os esforços para alugar seu agressivo em seu departamento de inteligência artificial, que está marcando como “planejamento organizacional básico”. Uma porta -voz da gigante da tecnologia explicou que a empresa está focada em estabelecer uma base forte para seu talento recente e sua iniciativa superintendente após os processos anuais de orçamento e planejamento anuais.
De acordo com um relatório do Wall L Street Journal, o congelamento do aluguel começou na semana passada e inclui restrições à transferência de equipes para funcionários do departamento de IA. A empresa não divulgou quanto tempo durará o congelamento ou o número total de novos aluguéis, especialmente para projetos de superintendência.
Esse congelamento está aguardando uma competição feroz pelo talento da IA, durante o qual a Meta ofereceu incentivos surpreendentes de recrutamento, incluindo a assinatura de um bônus que poderia atingir US $ 100 milhões. Enquanto a Meta tenta criar “Superintendente Pessoal”, houve tensão entre equipes recém -formadas, especialmente boas empresas e pesquisadores existentes, alguns dos quais expressaram sua intenção de deixar a empresa.
O e -mail interno que veio à tona, Alexander Wang, o chefe dos laboratórios do Meta Superiint, notou a urgência da situação, afirmando que “Superintendente está chegando”. Ele descreveu a necessidade de grandes mudanças para melhorar o desempenho da IA da empresa, descrevendo isso como a reestruturação mais significativa de hoje.
Verificação de Ver Wall Street aumenta o aumento do custo da meta na corrida para o desenvolvimento de técnicas avançadas de IA, pois o aluguel é legal. Os analistas do Morgan Stanley publicaram que os custos de mão -de -obra da empresa estão aumentando acentuadamente, com as doações de ações sendo alimentadas para atrair especialistas em IA. Eles alertaram os investidores que esse retorno baseado em ações está se tornando uma parte crescente da composição financeira da Meta, levando a preocupações com o potencial valor dos acionistas, especialmente se esses custos não alcançarem inovação tangível.
Embora as ações da Meta tenham visto rebotes significativos, cerca de 28% deste ano, os líderes da indústria fora da Meta expressaram dúvidas sobre a intensa luta de ofertas por talento. O CEO da Openai, Sam Altman, comentou o absurdo de pacotes de retorno de alto retorno, indicando que esse foco nos incentivos financeiros enfraquece a cultura do local de trabalho. Da mesma forma, o CEO antrópico Dario Amodai disse que sua empresa não afundaria em tais batalhas de lances, as ofertas da compensação de floração priorizam a justiça nas gorduras.
Além disso, a CEO da AMD, Lisa Sue, publicou a importância do acordo de missão sobre incentivos financeiros completos, fortalecendo a idéia de que o salário competitivo é importante, quando atrai talento, também sobrevive à visão e cultura da organização.
À medida que a Meta navega seus movimentos estratégicos na IA, essa estabilidade de contratação e os próximos ajustes organizacionais provavelmente moldarão sua rota futura no campo de crescimento rápido.
