Em uma pesquisa generalizada recente realizada pela Plataforma de Carreira LinkedIn, cerca de meio milhão de pessoas compartilharam sentimentos de sua vida profissional nos últimos cinco anos. As descobertas deste ano revelam uma atitude particularmente difícil em um pequeno sujeito demográfico: eles mostram níveis significativamente altos de pessimismo sobre suas perspectivas de carreira em comparação com as faixas etárias.
Esse sentimento de esquecimento é sublinhado pelas figuras perigosas ao redor do mercado de trabalho. Desde o início de 2023, as estimativas sugerem que as publicações de emprego de nível básico nos Estados Unidos caíram mais de 35%. Essa escassez de oportunidades enfrentou obstáculos a muitos recém -formados, protegendo seus primeiros papéis profissionais. Uma tendência também foi revelada a partir de uma pesquisa com executivos do LinkedIn, que revelou que 63% das pessoas pesquisadas acreditam que a inteligência artificial atualmente ocupará muitas tarefas realizadas por funcionários em nível de admissão.
As experiências pessoais refletem essas extensas tendências de mercado. Um pai se refere aos conflitos enfrentados por seu filho de 25 anos com um mestrado-que o encontra desafiador para entrar no emprego. Além disso, sua namorada, dois mestres do titular de mestrado, também está procurando um emprego de pagamento em sua área especial. Eles explicam a situação do que é conhecido como “geração de rejeição”, onde os jovens adultos estão cheios de rejeição após inúmeras aplicações e currículos. Esse cenário está conflitante com as experiências de filhos mais velhos da mesma família que entraram nos funcionários há alguns anos em situações mais promissoras.
Até que ponto o papel da inteligência artificial continua nessas tendências perturbadoras. No entanto, o desconforto entre os trabalhadores é claro, como é iluminado por dados da Linkedine que mostram que 41% dos profissionais sentem que o rápido progride na IA está afetando negativamente seu poço mental.
Para essas questões. Em vez, o principal oficial de oportunidades econômicas do LinkedIn, Anish Raman, emergiu como uma voz líder. Sua parte recente de opinião no New York Times se concentra no cenário de emprego cada vez mais instável das peças tradicionais de escada de carreira e na influência dos jovens candidatos a emprego. Através de suas idéias, Raman pretende destacar os desafios levantados pelos avanços tecnológicos e pela natureza em evolução do trabalho, especialmente para pequenos funcionários.
