Una administradora que se quejó de que estaba perturbada por los pequeños colegas ‘ruidosos y disruptivos’ habían presentado su argumento sobre el acoso de edad.
Catherine Ritchy, de 66 años, ha presentado una serie de quejas sobre los estándares de trabajo de sus colegas, la discriminación por edad y la eliminación injusta.
Llamó a 120 inquilinos al día para establecer controles eléctricos en sus activos en su papel, como parte de su equipo de 20 y 30 años.
Pero la Sra. Richie pronto planteó problemas con sus colegas con sus colegas, y la encontró ‘perdiendo el tiempo perdiendo el tiempo’ y las conversaciones en la oficina.
Comenzó a trabajar para Goom Electrical a la edad de 66 de diciembre de 2020, pero renunció el 17 de septiembre de 2022, antes del inicio de los pasos que se dice que es una eliminación injusta.
La Sra. Richie en la audición ha planteado los problemas planteados por los colegas “profesionales” que participan en las conversaciones personales en la oficina cuando están trabajando en “están trabajando” y no se les paga por la socialización.
Ella dijo a los administradores que había un “fondo vergonzoso” en la oficina mientras estaba en el teléfono, y que sus colegas (personales) estaban en sus escritorios y se quejaron de que habían surgido de sus escritorios.
La Sra. Richie alegó que había informado la gestión de ‘Trip Hazard’, un colega masculino llamado Marley, pero tenía que admitir que no proporcionaría información sobre ningún peligro de salud y seguridad en el examen cruzado.
En diciembre de 2020, Catherine Richie, quien comenzó a trabajar para Goom Electrical a la edad de 66 años, presentó una serie de quejas sobre los estándares de trabajo de su colega, incluido el chat (imagen de stock) durante el trabajo (imagen de stock) (imagen de stock)
El informe sugirió que la Sra. Richie había informado a otros empleados por la discreción discrecional a la comprensión de que una trabajadora tenía un “uso de su teléfono móvil”.
En su fallo de que el trabajador administrativo desestimó las acusaciones hechas por el trabajador administrativo, la jueza de empleo Sally Cowen dictaminó que, aunque los trabajadores eran “ruidosos e interrupciones”, no estaban violando las reglas de igualdad.
El juez Coven desestimó las afirmaciones de la Sra. Richie y dijo que no era razonable pensar que el gran comportamiento en la oficina era un acoso relacionado con la edad.
En cambio, el juez dijo que era injusto para la Sra. Richi, una vez que se quejó de que había dejado el trabajo con un dolor de cabeza ‘golpe’, demostrando sus propios estándares en sus colegas.
El Tribunal en Watford, la Sra. Richie, dijo que comenzó a trabajar como administrador de reservas para Goom Electrical en diciembre de 2020.
A principios de 2022, un gerente tuvo que concentrarse en alcanzar sus objetivos de llamadas y ‘no debería preocuparse por los problemas de los demás.
En julio del mismo año, la Sra. Richie le pidió que trabajara de forma remota para evitar el “ruido y la interrupción” y se quejó con RRHH el próximo mes.
La Sra. Richie dijo: “Al final de la jornada laboral, cree que su cabeza está ‘golpeando’ y sufre de disfonía, que es una palabra médica para una garganta.
Después de un tiempo, la Sra. Richie se fue de licencia por enfermedad y renunció en septiembre de 2022.
Una persona antigua en el lugar de trabajo (imagen de stock) en el equipo que es más probable que sea un trabajador del centro de llamadas de 20 y 30 años.
El organizador asistió a una reunión de queja después de que dejó la compañía que se quejó de que no era “respetada” cuando le pidió que permaneciera en silencio.
Su queja ha sido parcialmente justificada y están trabajando para resolver los niveles de ruido.
Pero la Sra. Richie no estaba satisfecha y llevó el negocio al tribunal, la discriminación por edad, el acoso relacionado con la edad y el interés público, junto con otros.
Durante el juicio, la Sra. Richie se quejó de que sus 120 llamadas que había hecho todos los días era un ejemplo de discriminación, ya que los ancianos pueden tener más posibilidades de artritis y luchar por sentarse durante mucho tiempo.
Ella se quejó de que uno de los administradores no pudo interferir cuando el personal se comportó de una manera ‘ruidosa y mortal’.
En cambio, dijo que un gerente “permitió” y “se unió” a un gran comportamiento: este es un ejemplo de acoso.
La Sra. Richie también se quejó de un colega ‘abuso’, el gerente ‘¿está usando mucho su teléfono hoy?’ Ella fue llamada ‘malvada’.
EJ Coven dijo que había una “actitud” entre la Sra. Richie y otro personal.
Ella dice: ‘(Sra. Richi) cree que su comportamiento no es profesional. Otros sugieren que tienen una relación social con el trabajo.
“Esta (Sra. Richie) nunca antes ha experimentado”.
El juez dijo que los pasos fueron tomados poco después de que el kovid se atenuaron, las oficinas fueron reabiertas.
“El Tribunal (la Sra. Richie) no es razonable hostigar la percepción del comportamiento ruidoso y disruptivo”, continuó.
‘El Tribunal (MS Richie) consideró seriamente su trabajo y quería ser profesional en todo momento, pero sintió que su proyección de este estándar no era razonable para todo lo que sirvió y tenía sus sentimientos irrazonables sobre su comportamiento.
Todos los argumentos realizados por la Sra. Richie fueron despedidos.
Más tarde solicitó el retiro de juicios en el caso, pero también fue desestimado.
