Un trabajador en Cheezeca Cafe ganó más de £ 20,000 después de que la retiraron por quejarse de que la tienda estaba demasiado fría para trabajar.
Los jefes de Leela Ayad abrieron la puerta en el Jardín Covent e insistieron en el Tribunal de Empleo para alentar a más consumidores en invierno.
Como resultado, tuvo que usar ‘tres capas y el oeste térmico’ cuando estaba en el turno y se negaron a comprar un calentador en llamas, y estaban escuchando.
Después de que la Sra. Ayad se quejó, cuando la temperatura en el interior había caído a solo 12 grados, se redujo durante horas y luego la retiró.
Después de demandar con éxito la eliminación injusta, ahora ha recibido una compensación de 5 21,553.51.
El juez dijo que la Sra. Ayad fue desestimada injustamente debido a “declaraciones protegidas” sobre la temperatura del café.
La Sra. Ayad dio un mensaje sobre un chat de grupo de trabajo, en el que había dueños de compañía, en noviembre de 2023, dijo: ‘Hola chicos, tengo que llamar la atención sobre la temperatura de la tienda, y el clima exterior ahora es muy frío.
‘Hablé con (Shop Manager) y no se nos permite obtener el calentador o cerrar la puerta.
Leela Ayad ganó más de £ 20,000 por quejarse de que tenían que trabajar a temperaturas frías
Incluso en el invierno, incluso en invierno, incluso en invierno, la puerta se abrió para abrir la puerta y abrir la puerta, y el Tribunal de Empleo escuchó
Trabajó en el West London Cafe, especialidad en tarta de queso, entre mayo de 2023 y abril de 2024
‘Por favor, se puede volver a examinar y es difícil hacer un trabajo así como mucho frío todo el día.
“Llevo 3 capas y el oeste térmico”.
Trabajó en el West London Cafe, que era especial en tarta de queso entre mayo de 2023 y abril de 2024.
Hay una regla de que su puerta debe abrirse para aumentar la pisada.
Se le ha dicho al tribunal: “Esto significa que en el invierno, la temperatura dentro del café batido a veces es muy baja”.
La copropietaria del café y chef de restaurantes Michelin, Alice Churchill, protagonizó la última vez que el calentador de la tienda, que casi se quemó, porque un papel lo dejó durante la noche.
En respuesta, la Sra. Ayad dijo: ‘Entiendo las tredaciones, pero la mayoría de nosotros no estamos trabajando entonces y creo que no es culpa nuestra.
‘La tienda tiene 12 grados hoy.
“Estamos constantemente en el frío con el inicio de la nevera”.
MS tuvo que usar ‘tres capas y el oeste térmico’ mientras estaba en el turno de ayad y se negaron a comprar un calentador en caso de fuego, oyen
En el mes siguiente, le dijo a su gerente que la temperatura debería estar más de 16 grados dentro del hogar para la salud y la seguridad de los trabajadores.
Un cliente le dijo que ella le dijo y fue a Google para verificar que era realmente asesoramiento ejecutivo de salud y seguridad.
Después del mismo día, dijo MS en el chat del grupo de trabajo de Churchill: ‘Los clientes deben abrir la puerta para evitar irse.
‘Ha marcado una gran diferencia en el negocio y está creando una experiencia diferente a medida que los clientes no vienen.
“Se ha ordenado un calentador, así que creo que lo manejará y se asegurará de que no se deje de la noche a la mañana”.
A finales de diciembre, la Sra. Ayad se retrasó durante cinco minutos por trabajo y su gerente, la Sra. Churchill, dijo que tenía “en su último estrés”.
Pero el personal del Tribunal Cafe descubrió que “retraso frecuente”.
En enero de 2024, la Sra. Ayad fue convocada por Jamie Musiyalk, esposo de la Sra. Churchill y coeutor de café.
Después de la queja de la Sra. Ayad, cuando la temperatura dentro cayó a solo 12 grados, se redujo a horas y luego la retiró
Ella ha sido acusada de tener un almacenamiento retrasado y engorroso y “criticarlo a él y a su esposa en la fiesta de Navidad del personal”.
Sus horas de trabajo se redujeron de ese momento, y se le dijo debido a la falta de cambios disponibles, pero el Tribunal descubrió que era falso.
Fue eliminada por correo electrónico y que su dueño (ella) estaba poniendo mal tiempo, (ella) dijo que su trabajo no mejoró después de las advertencias formales de (ella) sobre la actitud y el respeto por el respeto por el equipo y la oficina.
La Sra. Ayad fue desestimada sin previo aviso y no pagó los mejores salarios y pago de vacaciones.
La jueza de empleo Jillian Brown dijo: “Pensé que era razonable (Sra. Ayad), creyendo que la salud y la seguridad se extinguían (su ambiente de trabajo era 12 ° C y que el ejecutivo de salud y seguridad había aconsejado que estaba al tanto de ella”.
El juez encontró sus comentarios “con el propósito de todos los empleados”.
EJ Brown agregó: “Otros empleados plantearon los problemas de las condiciones de frío, que se mencionó sobre la salud y la seguridad de (la Sra. Ayad), que desencadenó la compra del calentador”.
Sus otros argumentos, incluidos aquellos que no pagaron la eliminación falsa y el pago de notificación, también tuvieron éxito.
El café se cerró en junio de 2025, y la empresa matriz WL entró en la liquidación minorista.
