Los empleados de la Agencia Federal para Manejo de Emergencias (FEMA) han expresado desacuerdo con las actividades de la agencia a principios de esta semana. Según los documentos de Associated Press, más de 180 empleados actuales y anteriores de FEMA firmaron una carta abierta enviada al Consejo de Revisión y el Congreso de FEMA. Esta carta, que reduce el personal y el programa importantes en la agencia, aumenta las preocupaciones sobre la capacidad de la FEMA que responde efectivamente a los grandes desastres.
De la firma, 35 tienen sus nombres, y 141 han optado por permanecer en el anonimato debido a los temores de desarrollos potenciales. Associated Press confirmó que se informaron al menos dos firmas el martes por la noche que se mantuvieron en vacaciones administrativas. Sin embargo, deben verificar cada mañana para garantizar su disponibilidad. No está claro si el número de empleados afectados y las vacaciones administrativas están directamente asociados con la carta disidente.
El aviso de FEMA declaró que la licencia administrativa “no se consideraba una acción disciplinaria y no castigada”, aumentó las cejas en los empleados y los observadores. La secretaria de Seguridad Nacional, Cristi Noem, debe ser aprobada del Secretario de Seguridad Nacional, incluida una nueva política que realiza más de 100,000 contratos. Las firmas argumentan que este requisito obstaculizaría su objetivo de ayudar a los sindicatos en la crisis.
La decisión del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de reasignar a algunos empleados de FEMA a la aplicación de la inmigración y la aduana en la adición de la carta, la falta de un administrador calificado de FEMA y los programas de ayuda y los programas de ayuda y la capacitación de preparación de la aplicación de inmigración y aduanas.
En respuesta al desacuerdo, el portavoz de FEMA, Daniel Largs, enfatizó el compromiso de la administración de Trump sobre la responsabilidad y la reforma. Describió el rechazo de algún personal como una sorpresa, diciendo que estas personas formaron parte del sistema clasificado ineficaz durante décadas. “El cambio siempre es difícil”, dijo Largs en un correo electrónico.
Esta situación refleja tensiones generalizadas en las agencias federales, ya que los empleados de varios departamentos, incluido la Agencia del Instituto Nacional de Salud y Protección Ambiental, también han emitido problemas. Alrededor de 140 empleados de la EPA también han sido colocados en licencia administrativa para firmar una carta de oposición. Los eventos plantean preguntas importantes sobre las implicaciones generalizadas para el impacto del servicio público en medio de los derechos de los empleados, las técnicas de agencia y los cambios administrativos significativos.
