Reportero de tecnología
Eddie HeartEddie Heart estudió informática y seguridad cibernética en la Universidad de Newcastle se graduó en 2024.
Dijo que sabía que sería un desafío ser un desafío, pero “pensé que era un poco fácil”.
Incluso cuando se anunciaron los roles “junior”, a menudo exigían una experiencia profesional de dos o más años, dijo el Sr. Heart.
“Esto no es realista, y puede desanimarse ni siquiera probar buenos candidatos”.
Es evidente que los empleadores potenciales están utilizando herramientas de inteligencia artificial para automatizar las partes más simples del trabajo del codificador, permitiendo tradicionalmente aumentar la experiencia de los recién llegados.
El Sr. Heart dice: “No creo que sea estable reemplazar a los desarrolladores con IA, mientras que las empresas sin duda se beneficiarán de usar IA en algunas partes de sus actividades”.
ChatGpiti y otras herramientas de codificación están causando la caída de las aperturas de trabajo tecnológico, especialmente los jóvenes desarrolladores e ingenieros de software.
El informe de la Fundación Nacional para la Investigación de Educación del Reino Unido mostró una disminución del 50% en los anuncios de trabajo tecnológico entre 2019/20 y 2024/25, que se vio particularmente afectado por los caracteres de nivel de entrada.
El informe establece que “el efecto del IFFECT de la inteligencia artificial” es uno de los factores detrás de esto.
Al mismo tiempo, los desarrolladores de software han adoptado herramientas de código AI, al mismo tiempo que expresan desconfianza en su producción.
La investigación sobre el desbordamiento de acciones, que es una plataforma de conocimiento de software, muestra casi la mitad de las herramientas de IA de uso todos los días, aunque un tercio de las personas realmente cree en la producción de tales herramientas.
El CEO del desbordamiento de acciones, Prashant Chandrasekar, dijo que era “un momento difícil de graduarse”.
Más ampliamente, los desarrolladores muestran que a pesar de que muchas personas no están satisfechas con su trabajo, eligen mantener a los desarrolladores. “La gente probablemente corre un poco por seguridad”.
Todo esto parece ser difícil para los técnicos jóvenes conseguir ese primer trabajo complejo.
Desbordamiento de stockTambién existe la creciente presión para encontrar trabajo mediante el uso de IA en el proceso de solicitud de empleo.
El Sr. Heart vio un proceso de solicitud automatizado que tenía ocho pasos, el primero de los cuales fue responder 20 preguntas al estilo de prueba sobre él.
Tales ejercicios toman horas.
Se les pidió a los amigos que grabaran y subieran respuestas a las preguntas de estilo de entrevista.
“Y luego revisa por la IA y la computadora decide. Al menos sientes que no obtienes el respeto por el hombre que es rechazado”.
Colin, que no quería usar su nombre completo, estudió informática en la universidad y se graduó en 2024.
Pasó casi un año a través del proceso de reclutamiento para una gran empresa, finalmente no solo exitosa.
Las pequeñas organizaciones también usan IA para probar aplicaciones con frecuencia, lo que significa que los CV deben ser estructurados para ser “amigables con la IA”.
Colin luego lo encuentra “Estoy entrevistando a personas que no han leído mi CV claramente.
Saben que tanto el Sr. Heart como Colin tienen papeles senior. Pero, se sorprendieron, que los llenarían si pequeños desarrolladores como ellos no pudieran conseguir trabajo.
El flujoEl CTO y el co -undador Paul Dicks en la base de datos basada en California, FankSdata, en cualquier depresión económica o interrupción, los desarrolladores de software junior son los más difíciles.
Pero él dice: “Si nadie ha contratado a pequeños desarrolladores, estás llegando a este tiempo sin desarrolladores superiores porque has matado por completo tu tubería”.
Rajeev Ramaswamy, CEO de US Enterprise Cloud, “algunos de estos jóvenes que salen de la universidad tienen más experiencia en el uso de la herramienta AI en comparación con los medios de programación tradicionales”.
Ramaswamy agrega: “El mercado del talento es el mejor que hemos visto en muchos años”.
El Sr. Chandrasekar dijo que la industria siempre ha sido un modelo de “aprendizaje”, y que la tubería juvenil viene y está trabajando con desarrolladores senior.
Y, sugiere que las autoridades y empresas que han invertido en gran medida en la tecnología de IA están bajo presión para mostrar algunos rendimientos de la inversión. Aunque es reduciendo la cita.
En la investigación del desbordamiento de acciones, el 64% de los desarrolladores pensaron que la IA era una amenaza para sus trabajos, que cayó en un cuatro por ciento en comparación con el año anterior.
“Han visto algunas restricciones ahora, aquí necesita en un bucle”, dijo Chandrasekar.
El Sr. Chandrasekar dijo que las interrupciones tecnológicas anteriores habían despertado el temor de que tanto los trabajos senior como para junior desaparecieran. Hacen más trabajos cuando las personas descubren nuevos problemas y desafíos.
“Los técnicos y desarrolladores estarán satisfechos de ir y construir esas cosas para ayudar a resolver esos problemas”.
Pero algunos de los graduados de hoy en día pueden no satisfacer esa pico de demanda.
El Sr. Heart desempeñó el papel de un ingeniero de seguridad en la firma de seguridad cibernética con sede en el Reino Unido Amenazas, que obtuvo a través de un proceso de trabajo centralizado muy humano.
Mientras tanto, Colin estaba respaldando por completo la tecnología y estaba considerando una profesión en la policía.
