Um gerente de veteranspoon que foi demitido para dar um desconto aos funcionários por US $ 30 de uma mordida de frango, foi demitido injustamente, governou um tribunal.
Peter Castagna-Davies foi mantido como líder de mudança de bar em Pontlotina, Abertillary, Monthe Shire, após um surto consecutivo de frango, batatas fritas Holaumi e bebidas energéticas monstruosas.
O gerente ‘trabalhador’ trabalhou na cadeia de bares por mais de 20 anos e o Tribunal do Emprego soube que o líder estava de pé para se mudar com um recorde limpo.
No entanto, a audiência disse que, em uma ocasião, ele examinou uma parte dupla de uma refeição ‘excessiva’ para um colega de 50 % com desconto, que a levou para casa para comer.
A equipe do pub foi informada de que eles deveriam apenas colocar comida que incluía um desconto para si e coma dentro do pub.
Veterpuno decidiu que o Sr. Castagna-Davies quebrou a política da empresa e a demitiu por uma má conduta total.
No entanto, agora está pronto para compensação depois que o tribunal descobriu que sua demissão não era “justa” devido ao seu registro limpo.
A audiência em Cardiff disse que o Sr. Castagna-Davies começou a trabalhar no Veterpoon em julho de 2002.
Peter Castagna-Davies foi libertado após um surto consecutivo de frango, Hall Laumi Fries e Monster Energy Drinks, quando ele trabalhou como líder de doze turnos em pontlotina de Abertillary, Monmouthshire.
Os funcionários do pub tinham direito a uma refeição grátis e um refrigerante em seu turno, sem mais comida ou bebendo metade do preço. Ele também recebeu 20 % quando não estava em um turno.
A audiência disse que toda metade do preço deve ser consumida dentro do pub.
Em dezembro de 2023, o gerente do pub havia dado uma mensagem a todos os funcionários de que as regras seriam implementadas mais estritamente depois que trabalhadores de todo o país descobriram que reivindicaram mais sobre seu subsídio.
Em 31 de janeiro, o Sr. Castagna-Davies reivindicou duas partes de Hall Laumi Fries, duas partes de picadas de peito de frango e um desconto de 50 % para um colega de bebida monstro.
Apesar das regras, um colega, um colega de cozinha, começou a preparar comida antes de ser processada e levá -lo para casa para comer.
O Sr. Castagna-Davies foi informado de que, se comprovado, suas ações poderiam equalizar o ato de abuso da política de desconto do funcionário, violação séria de políticas, incompetência total e desonestidade.
O caso foi levado a uma audiência disciplinar na empresa e, em 2024, foi demitida em fevereiro de 2024 para permitir que seu parceiro compre produtos excessivos e os levasse para casa.
Os funcionários do pub (na foto) tinham direito a uma refeição grátis e um refrigerante em seu turno, sem mais comida ou preço fumado na metade
O Sr. Castagna-Davies trabalhou em uma cadeia de 20 anos depois de ingressar em 2002 e teve um recorde limpo, o tribunal ouviu
Seu apelo contra a decisão falhou.
Mas o tribunal encontrou. Devido ao seu longo serviço e um registro de disciplina limpa, não foi justo descartá -lo pelo incidente.
A juíza do Tribunal do Emprego Rachel Harfield concluiu que eles eram culpados de negligência e não de incapacidade.
“Ele estava trabalhando como gerente na época e o sistema de desconto da equipe é construído em uma confiança”, disse ele. ‘Se estiver aberto para abuso regular, será caro para (veterpun).
“É compreensível que (veterapo) geralmente assuma uma posição forte para uma violação e fosse amplamente conhecida, incluindo o padrão (Sr. Castagna-Davies).
‘Foi um evento em um turno que poderia ser melhor operação. Ele era um funcionário com um longo serviço e um registro disciplinar claro.
‘Havia uma base para a crença (ele) era um gerente geralmente trabalhador.
“A decisão de apoiar a demissão no estágio de apelação não estava na categoria justa”.
